Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 02 cấp trên địa bàn thành phố Hải Phòng được thực hiện dưới sự chỉ đạo quyết liệt, thống nhất của Thành ủy, Ủy ban nhân dân thành phố và sự vào cuộc tích cực của cả hệ thống chính trị. Kể từ khi đi vào vận hành đến nay đã đạt được những kết quả tích cực, trong đó, công tác tổ chức cán bộ đặc biệt được quan tâm, chú trọng. Ủy ban nhân dân thành phố giao Sở Nội vụ thường xuyên chủ trì, phối hợp với các sở, ngành, địa phương triển khai thực hiện việc rà soát, báo cáo thực trạng và đề xuất biên chế công chức, số người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công.

Theo kết quả báo cáo vận hành chính quyền địa phương cấp xã mới trên địa bàn thành phố Hải Phòng (từ ngày 19/9/2025 đến hết ngày 25/9/2025), Ủy ban nhân dân thành phố đã ban hành 18 Quyết định có liên quan về việc phê duyệt vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức, cơ cấu ngạnh viên chức theo chức danh nghề nghiệp của các cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố, sở, ngành và tương đương; đối với cấp xã, Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu tiếp tục hoàn thiện việc phê duyệt bản mô tả công việc đối với các vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính, các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã; xây dựng và phê duyệt Đề án vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp giáo dục công lập.

Công tác rà soát, cân đối, điều động, biệt phái được triển khai quyết liệt với tinh thần chủ động, linh hoạt, sát thực tiễn

Tiếp tục triển khai thực hiện Kế hoạch số 196/KHUBND ngày 12/8/2025 về việc luân chuyển, điều động, biệt phái, tăng cường cán bộ, công chức, viên chức khi tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp trên địa bàn thành phố Hải Phòng và Công văn số 2341/UBND-NVKTGS ngày 11/9/2025 về việc luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ, công chức, viên chức khi tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp, theo đó chỉ đạo các Sở, ngành, Ủy ban nhân dân cấp xã thực hiện như sau:

- 346 vị trí tại các xã, phường, các địa phương đã thực hiện rà soát, cân đối, bố trí nguồn lực kiêm nhiệm để thực hiện nhiệm vụ do nguồn nhân lực tại địa phương đủ đáp ứng yêu cầu, do có trên 01 công chức có trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm.

- 176 vị trí các sở, ngành, đơn vị sự nghiệp, Ủy ban nhân dân các xã, phường lân cận cần được điều động, biệt phái, tăng cường cho cấp xã, cụ thể:

+ 92 vị trí (tương ứng 91 người) là công chức, viên chức thuộc Sở, ngành cử biệt phái tăng cường cho các xã, phường, đặc khu còn thiếu.

+ 24 vị trí về công nghệ thông tin, chuyển đổi số đã được tăng cường, hỗ trợ cho các địa phương từ Viettel Hải Phòng (114 người) và VNPT Hải Phòng (05 người).

+ 60 vị trí (tương ứng 60 người) là công chức thuộc sở, ngành, xã, phường đã ban hành quyết định điều động. Việc triển khai nhằm bổ sung, tăng cường đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ trình độ, năng lực và kinh nghiệm cho cấp xã, đặc biệt tại các địa bàn phức tạp, khó khăn, còn thiếu nhân lực.

Việc triển khai đồng bộ này không chỉ góp phần giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự tại cơ sở mà còn bổ sung, tăng cường đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ trình độ, năng lực và kinh nghiệm cho cấp xã. Đây là bước đi cần thiết, đặc biệt đối với những địa bàn phức tạp, khó khăn, nhằm bảo đảm sự lãnh đạo, chỉ đạo và quản lý nhà nước ở cơ sở được kịp thời, hiệu quả, đúng định hướng.

Qua đó, có thể khẳng định chủ trương luân chuyển, điều động, biệt phái, tăng cường cán bộ, công chức, viên chức trong tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp không chỉ là giải pháp tình thế, mà là bước đi chiến lược nhằm xây dựng một nền hành chính cơ sở vững mạnh, thống nhất, chuyên nghiệp, hiện đại, gắn với yêu cầu chuyển đổi số và phát triển bền vững của thành phố Hải Phòng.

Nhật Linh