Bước vào năm 2026, một năm có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong lộ trình phát triển dài hạn, thành phố Hải Phòng đã chính thức xác lập vị thế sẵn sàng với khẩu hiệu hành động: "Chủ động thực thi - Phát huy động lực - Tăng trưởng bứt phá". Trong bối cảnh kỷ nguyên số và đổi mới sáng tạo trở thành dòng chảy chính của thế giới, Hải Phòng không chỉ đặt ra những mục tiêu kinh tế đầy tham vọng mà còn chú trọng củng cố sức mạnh nội lực từ sự đoàn kết và tinh thần dấn thân của đội ngũ cán bộ, công chức.

Bức tranh kinh tế của thành phố năm 2026 được phác họa bằng những chỉ tiêu tăng trưởng đầy ấn tượng, khẳng định vai trò là cực tăng trưởng chủ lực của khu vực phía Bắc. Với mục tiêu tăng trưởng GRDP đạt 13%, Hải Phòng tập trung mũi nhọn vào khu vực công nghiệp - xây dựng với mức tăng dự kiến 15,16% và khu vực dịch vụ tăng 11%. Đáng chú ý, sự dịch chuyển sang nền kinh tế tri thức được thể hiện rõ nét qua chỉ tiêu kinh tế số đóng góp khoảng 31% vào GRDP, góp phần đưa mức thu nhập bình quân đầu người đạt 7.944 USD (tương đương 201,6 triệu đồng). Những con số này đi kèm với kỳ vọng thu ngân sách đạt gần 195.000 tỷ đồng và kim ngạch xuất khẩu chạm mốc 52 tỷ USD, minh chứng cho một nền kinh tế năng động, sẵn sàng hội nhập sâu rộng và giữ vững vị thế trong nhóm dẫn đầu cả nước về năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI) cũng như chuyển đổi xanh.

Tuy nhiên, để các con số mục tiêu trở thành hiện thực, Chủ tịch UBND thành phố Lê Ngọc Châu đã khẳng định yếu tố quyết định chính là tinh thần đoàn kết, thống nhất và bản lĩnh của đội ngũ cán bộ. Thành phố kiên quyết xóa bỏ triệt để tư tưởng “bên Đông - bên Tây” còn tồn tại ở một bộ phận cán bộ, lãnh đạo, thay vào đó là sự tập trung cao độ cho mục tiêu chung. Công tác chính trị, tư tưởng được xác định là nhiệm vụ hàng đầu nhằm xây dựng một bộ máy hành chính không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn phải có ý thức kỷ luật thép và trọng danh dự. Mọi nhiệm vụ trong năm 2026 sẽ được triển khai theo tinh thần “6 rõ”: rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ trách nhiệm, rõ nguồn lực và rõ hiệu quả, đảm bảo sự chủ động và quyết liệt ở mọi cấp, mọi ngành.

Sự bứt phá của Hải Phòng năm 2026 còn gắn liền với một cuộc cách mạng trong lề lối làm việc, kiên quyết khắc phục tình trạng “dễ làm khó bỏ” hay đùn đẩy trách nhiệm trước khó khăn của doanh nghiệp và người dân. Với tinh thần chỉ đạo từ Chính phủ, đội ngũ công chức thành phố Cảng được yêu cầu làm việc với quyết tâm cao nhất để giải quyết dứt điểm các vướng mắc, khơi thông dòng chảy đầu tư vốn đang hướng tới mục tiêu thu hút từ 3,8-4,3 tỷ USD vốn ngoại (FDI). Đây là giai đoạn mà tính thực thi được đặt lên trên hết, chuyển hóa những kế hoạch khoa học và công nghệ trên giấy tờ thành những thành tựu hữu hình tại các khu kinh tế, cảng biển thông minh và các trung tâm đổi mới sáng tạo.

Cuối cùng, cốt lõi của sự phát triển bền vững chính là công tác cán bộ. Hải Phòng sẽ kịp thời thay thế những cá nhân yếu kém, đồng thời phát hiện và trọng dụng những nhân tố có năng lực, tâm huyết, có khát vọng cống hiến thực sự. Việc xây dựng đội ngũ lãnh đạo các cấp có trí tuệ nhạy bén, bản lĩnh vượt khó không chỉ nhằm hoàn thành thắng lợi kế hoạch kinh tế - xã hội năm 2026 mà còn để hiện thực hóa tầm nhìn xây dựng Hải Phòng trở thành một thành phố Cảng hiện đại, văn minh, sinh thái và là nơi đáng sống, đáng cống hiến. Sự đồng lòng từ ý chí của lãnh đạo đến hành động của mỗi cán bộ, công chức sẽ là bảo chứng vững chắc nhất để Hải Phòng tự tin khẳng định vị thế của mình trên bản đồ phát triển quốc tế.