Ngày 08/08/2025, UBND thành phố Hải Phòng ban hành Văn bản số 2108/UBND-NVKTGS về việc thực hiện một số nội dung phân cấp về quản lý tổ chức bộ máy, quản lý viên chức và lao động hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố Hải Phòng sau khi hợp nhất. Theo đó, để đảm bảo việc quản lý viên chức được thông suốt ngay khi vận hành mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, Ủy ban nhân dân thành phố yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện một số nội dung phân cấp về quản lý tổ chức bộ máy, quản lý viên chức và lao động hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố Hải Phòng sau khi hợp nhất. Theo đó:
Trong thời gian chờ ban hành văn bản phân cấp mới, việc quản lý tổ chức bộ máy, viên chức và lao động hợp đồng tiếp tục thực hiện theo quy định của Trung ương và các quyết định trước đó của UBND thành phố gồm: Quyết định số 62/2022/QĐUBND ngày 02/11/2022 và Quyết định số 36/2024/QĐ-UBND ngày 31/10/2024 của Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng. Đáng chú ý, các nhiệm vụ, quyền hạn trước đây thuộc Ủy ban nhân dân và Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện sẽ được giao cho UBND, Chủ tịch UBND các xã, phường, đặc khu thực hiện; Giữ nguyên thẩm quyền tuyển dụng đối với kế hoạch đã ban hành trước 01/7/2025. Các cơ quan, đơn vị như: Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Y tế, Bệnh viện Hữu nghị Việt Tiệp, Trung tâm Y tế Chí Linh, Trung tâm Y tế Hải Dương đã ban hành Kế hoạch tuyển dụng viên chức trước ngày 01/7/2025 tiếp tục thực hiện tuyển dụng theo phân cấp tại thời điểm ban hành Kế hoạch.
UBND thành phố cũng quy định cụ thể về thẩm quyền tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức như sau:
- Ủy ban nhân dân thành phố tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức hạng I xếp lương loại A3 trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố.
- Sở và tương đương, Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức hạng I xếp lương loại A2 trở xuống trong các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc chưa được giao quyền tự chủ.
- Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố và đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức hạng I xếp lương loại A2 trở xuống đối với viên chức thuộc đơn vị.
Về thẩm quyền bổ nhiệm, xếp lương sau khi viên chức trúng tuyển kỳ xét thăng hạng, Công văn cũng phân định rõ theo mức độ tự chủ của đơn vị và cấp quản lý: Người đứng đầu các cơ quan, đơn vị căn cứ kết quả tổ chức kỳ xét thăng hạng của cơ quan có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm, xếp lương viên chức trúng tuyển kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức theo quy định:
+ Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ: Giám đốc Sở và tương đương, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu quyết định đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc.
+ Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ: Người đứng đầu đơn vị quyết định. Giám đốc Sở, Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, đặc khu quyết định đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố (bao gồm cả đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ và đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ): Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố quyết định đối với người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu đơn vị. Người đứng đầu đơn vị quyết định đối với viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
Giao Sở Nội vụ
- Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan, địa phương, đơn vị thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn về quản lý tổ chức bộ máy, quản lý viên chức và lao động hợp đồng đảm bảo đúng quy định.
- Chủ trì, phối hợp với Sở Tư pháp, các cơ quan, đơn vị liên quan khẩn trương nghiên cứu các văn bản hướng dẫn của Bộ, ngành trung ương có liên quan (tham khảo dự thảo các Nghị định, Thông tư đang được đề nghị sửa đổi, bổ sung), tham mưu Ủy ban nhân dân thành phố ban hành Quyết định quy định về quản lý tổ chức bộ máy, quản lý viên chức và lao động hợp đồng trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thành phố Hải Phòng (thay thế Quyết định số 62/2022/QĐ-UBND ngày 02/11/2022, Quyết định số 36/2024/QĐ-UBND ngày 31/10/2024 của Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng và Quyết định số 44/2020/QĐ-UBND ngày 10/9/2020 của Ủy ban nhân dân tỉnh Hải Dương).
Việc triển khai Công văn số 2108/UBND-NVKTGS của Ủy ban nhân dân thành phố là một bước quan trọng nhằm đảm bảo tính thông suốt trong công tác quản lý nhân sự và tổ chức bộ máy các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn thành phố Hải Phòng, trong bối cảnh chính quyền đô thị hai cấp đang được hoàn thiện.
Hà Chi