Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ tăng bình quân 7,2%, chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2026.
Dự thảo Nghị định được xây dựng trên nguyên tắc hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, vừa cải thiện đời sống người lao động, vừa đảm bảo duy trì và phát triển sản xuất kinh doanh. Mức điều chỉnh lương tối thiểu này cao hơn khoảng 0,6% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2026, thể hiện sự quan tâm của Chính phủ trong việc nâng cao thu nhập cho người lao động.
Đối tượng áp dụng và mức lương tối thiểu cụ thể
Dự thảo Nghị định áp dụng cho các đối tượng sau:
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.
2. Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:
a) Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
b) Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
/upload/phobienphapluat/product/2025/8/luong-toi-thieu-42141098206b4e5691e6d493ff8b3335.webp
3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.
Mức lương tối thiểu tháng và giờ được quy định chi tiết cho 4 vùng, trong đó mức lương tối thiểu giờ được quy đổi từ mức lương tối thiểu tháng theo phương pháp mà Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) khuyến nghị. Cụ thể:
- Vùng I: 25.500 đồng/giờ ~ 5.310.000 đồng/tháng
- Vùng II: 22.700 đồng/giờ ~ 4.730.000 đồng/tháng
- Vùng III: 19.900 đồng/giờ ~ 4.140.000 đồng/tháng
- Vùng IV: 17.800 đồng/giờ ~ 3.700.000 đồng/tháng
Cách xác định địa bàn áp dụng lương tối thiểu
Dự thảo cũng làm rõ cách thức áp dụng lương tối thiểu theo địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động:
- Hoạt động trên một địa bàn: Áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó.
- Có chi nhánh ở nhiều địa bàn: Chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn đó.
- Hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất: Áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
- Địa bàn có sự thay đổi (tên, chia tách, sáp nhập): Tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn cũ cho đến khi có quy định mới từ Chính phủ.
- Địa bàn mới được thành lập: Áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất trong số các địa bàn cũ.
Dự kiến, Nghị định này sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2026, góp phần ổn định đời sống người lao động, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế bền vững.
Nhật Linh