TRANG THÔNG TIN PHỔ BIẾN, GIÁO DỤC PHÁP LUẬT

Thành phố Hải Phòng

Thời gian: 08/07/2021 15:14

Quy định mới chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

Ngày 29/6/2021, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư số 03/2021/TT-BNV sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 15/8/2021 (sau đây gọi tắt là Thông tư số 03/2021/TT-BNV).

Sửa đổi về đối tượng hưởng chế độ nâng bậc lương

Hiện nay, đối tượng áp dụng của chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước hạn theo Thông tư số 08/2013/TT-BNV là những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định hiện hành của pháp luật.

Quy định mới tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để xét nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn khi đáp ứng đủ điều kiện:

- Những người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập;

- Trong hợp đồng lao động có thỏa thuận về chế độ tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Thêm trường hợp tính xét nâng bậc lương thường xuyên

Hiện nay, theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV có 04 trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Khoản 2 Điều 1 Thông tư số 03/2021/TT-BNV bổ sung trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên là “thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự”.

Như vậy, từ 15/8/2021, có 05 trường hợp được tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên.

Các trường hợp không tính xét nâng bậc lương

Theo điểm c khoản 1 Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV, có 03 trường hợp không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên:

- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;

- Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn;

- Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên.

Ngoài các trường hợp nêu trên, Thông tư số 03/2021/TT-BNV bổ sung 04 trường hợp nêu sau:

- Thời gian tập sự (bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự).

- Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ.

- Thời gian thử thách với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo. Nếu thời gian này ít hơn thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên thì tính theo thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên.

- Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu.

Như vậy, từ 15/8/2021, nếu thuộc 1 trong 07 trường hợp nêu trên sẽ không tính xét nâng bậc lương thường xuyên.

Thay đổi tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên

Cán bộ, công chức được nâng bậc lương thường xuyên nếu đáp ứng các điều kiện sau đây:

- Đủ thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh;

- Đạt đủ hai tiêu chuẩn trong suốt thời gian giữ bậc lương.

Theo đó, điều kiện về hai tiêu chuẩn trong suốt thời gian giữ bậc lương được sửa đổi, bổ sung như sau:

Tiêu chuẩn

Từ ngày 15/8/2021

Trước ngày 15/8/2021

Cán bộ, công chức

Tiêu chuẩn 1

Được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

Được đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

Tiêu chuẩn 2

Không bị kỷ luật bằng một trong các hình thức: khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

Không bị kỷ luật bằng một trong các hình thức: khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

Viên chức

Tiêu chuẩn 1

Được đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

Được đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

Tiêu chuẩn 2

Không bị kỷ luật bằng một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

Không bị kỷ luật bằng một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

 

Quy định mới về số lần được nâng bậc lương trước thời hạn

Tại điểm d khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013 quy định: “Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh”.

Khoản 6 Điều 1 Thông tư số 03/2021 sửa đổi điểm d khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08/2013 quy định: “Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ”.

Như vậy, kể từ ngày 15/8/2021, không thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn 02 lần liên tiếp do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà không phân biệt trong cùng ngạch hoặc cùng chức danh.

Đức Đạt

Lượt truy cập: 632073
Trực tuyến: ...

TRANG THÔNG TIN VỀ PHỔ BIẾN GIÁO DỤC PHÁP LUẬT

Cơ quan chủ quản: UBND thành phố Hải Phòng

Cơ quan quản lý: Sở Tư pháp thành phố Hải Phòng

Trưởng Ban biên tập: Giám đốc Phạm Tuyên Dương

Liên hệ

 Địa chỉ: Số 7 Lạch Tray, Ngô Quyền, Hải Phòng

 Điện thoại: 0225.3846314

 Fax: 0225.3640091

 Email: sotp@haiphong.gov.vn