Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản (hay còn gọi là dưỡng sức sau sinh) với lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau:
- Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
- Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Như vậy, theo quy định trên, lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc nếu sức khỏe chưa phục hồi sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày (gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần), cụ thể như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Mức tiền dưỡng sức sau sinh với lao động nữ
Theo khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Hiện nay, mức lương cơ sở theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1.800.000 đồng/tháng. Như vậy, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày với lao động nữ có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là 540.000 đồng/ngày, cụ thể:
- Trường hợp nghỉ 10 ngày = 540.000 x 10 ngày = 5.400.000 đồng;
- Trường hợp nghỉ 07 ngày = 540.000 x 7 = 3.780.000 đồng;
- Trường hợp nghỉ 05 ngày = 540.000 x 5 = 2.700.000 đồng.
Quy định về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
- Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định khi có đủ các điều kiện sau đây:
+ Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
+ Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
- Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
Quang Huy