Ngày 21/12/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 335/2025/NĐ-CP quy định nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự và thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội từ Trung ương đến cấp xã.

Theo Nghị định, việc đánh giá, xếp loại phải bảo đảm các nguyên tắc dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan và công bằng; được thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục và đa chiều, dựa trên hệ thống tiêu chí cụ thể gắn với kết quả, sản phẩm công việc của từng cơ quan, tổ chức và cá nhân.

Quy định rõ mức xếp loại đối với cơ quan, tổ chức

- Mức “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” được xác định khi đạt từ 90 điểm trở lên và đồng thời phải bảo đảm hoàn thành 100% nhiệm vụ được giao đúng thời hạn, đạt chất lượng và hiệu quả theo yêu cầu; trong đó có ít nhất 30% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức yêu cầu, không có cấp dưới không hoàn thành nhiệm vụ và đã khắc phục hạn chế, khuyết điểm từ kỳ đánh giá trước.

- Mức “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” được áp dụng đối với cơ quan đạt từ 70 đến dưới 90 điểm và hoàn thành đầy đủ các nhiệm vụ theo kế hoạch.

- Mức “Hoàn thành nhiệm vụ” được xác định khi tổng điểm đạt từ 50 đến dưới 70 điểm, với điều kiện các nhiệm vụ cơ bản được hoàn thành, số nhiệm vụ chậm tiến độ không vượt quá 20%.

- Dưới 50 điểm hoặc bị cơ quan có thẩm quyền kết luận có sai phạm trong công tác cán bộ, mất đoàn kết nội bộ, bè phái, chạy chức, chạy quyền… sẽ bị xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ”.

Đáng chú ý, Nghị định quy định tỷ lệ tổ chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% trong tổng số tổ chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”. Trong trường hợp đơn vị có thành tích nổi trội, đặc biệt xuất sắc, tỷ lệ này có thể tăng nhưng không vượt quá 25%.

Đánh giá công chức gắn với kết quả, sản phẩm công việc

Đối với công chức, việc đánh giá tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ được thực hiện trên cơ sở so sánh giữa số lượng công việc hoặc sản phẩm đã hoàn thành (sau khi quy đổi) với khối lượng nhiệm vụ được giao theo tháng hoặc quý.

Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, việc đánh giá cũng dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân gắn với trách nhiệm quản lý, điều hành đối với đơn vị thuộc phạm vi phụ trách.

Theo quy định, công chức đạt từ 90 điểm trở lên được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”; từ 70 đến dưới 90 điểm được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”; từ 50 đến dưới 70 điểm được xếp loại “Hoàn thành nhiệm vụ”.

Ngược lại, công chức sẽ bị đánh giá “Không hoàn thành nhiệm vụ” nếu tổng điểm dưới 50 hoặc bị cơ quan có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương gây ảnh hưởng xấu đến uy tín của cá nhân và cơ quan, đơn vị. Những trường hợp bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên cũng thuộc diện không hoàn thành nhiệm vụ.

Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, việc đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ còn được áp dụng nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị do mình phụ trách trực tiếp xảy ra tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, Nghị định cũng quy định tỷ lệ công chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số công chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong cùng một cơ quan, tổ chức, đơn vị và trong từng nhóm công chức có nhiệm vụ tương đồng.

Nghị định số 335/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026, góp phần nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, đồng thời tăng cường tính minh bạch và hiệu quả trong công tác đánh giá, quản lý đội ngũ công chức.

Nhật Linh