Trong những năm qua, thành phố Hải Phòng đã và đang nỗ lực xây dựng nền hành chính công khai, minh bạch, hiện đại, hướng tới mục tiêu phục vụ nhân dân. Một trong những trọng tâm của quá trình này là xây dựng văn hóa liêm chính, hình thành hành vi chuẩn mực, đạo đức công vụ trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Việc xây dựng văn hóa liêm chính không chỉ là yêu cầu của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng mà còn là nhiệm vụ của toàn hệ thống chính trị và toàn xã hội. Đây là yếu tố then chốt để củng cố niềm tin của nhân dân đối với Đảng, Nhà nước; tạo nền tảng vững chắc cho mục tiêu phát triển nhanh, bền vững của thành phố trong thời kỳ mới.
Thành ủy Hải Phòng đã ban hành nhiều văn bản quan trọng về giáo dục, rèn luyện liêm chính trong cán bộ, đảng viên, trong đó có Đề án “Xây dựng chủ nghĩa xã hội gắn với con người xã hội chủ nghĩa tại thành phố Hải Phòng” và nhiều văn bản thi hành các Nghị quyết của Bộ Chính trị, Ban Bí thư. Các văn bản đều khẳng định rõ yêu cầu đề cao trách nhiệm nêu gương, quy tắc ứng xử của người có chức vụ, quyền hạn, coi đây là chuẩn mực đạo đức công vụ bắt buộc đối với mọi cán bộ, công chức, viên chức.
Thành phố Hải Phòng đứng đầu bảng xếp hạng Chỉ số CCHC năm 2024 với kết quả đạt 96,17%, cao hơn 4,3% và tăng 01 bậc xếp hạng so với năm 2023. Đây là lần thứ 2 thành phố Hải Phòng dẫn đầu cả nước về Chỉ số CCHC (lần gần nhất là năm 2021. Những nỗ lực cải cách hành chính mạnh mẽ đã giúp thành phố Hải Phòng tạo nên những kỳ tích trong thời kỳ đổi mới; năm 2024, Hải Phòng trở thành địa phương đầu tiên và duy nhất trong cả nước đạt mức tăng trưởng 2 con số trong 10 năm liên tiếp. Năm 2025, Hải Phòng duy trì đà tăng trưởng kinh tế ấn tượng, với mục tiêu cả năm đạt trên 12,35% và đã đạt 11,59% trong 9 tháng đầu năm, đứng thứ hai cả nước.
Dù đạt được nhiều kết quả tích cực, song việc thực hành văn hóa liêm chính trong đội ngũ cán bộ, công chức vẫn còn những hạn chế: hiện tượng nhũng nhiễu trong giải quyết thủ tục hành chính vẫn xuất hiện ở một số nơi; kiểm soát quyền lực, minh bạch tài sản, thu nhập chưa thật hiệu quả; vẫn còn một bộ phận cán bộ, đảng viên chưa thực sự gương mẫu, ảnh hưởng đến uy tín tổ chức Đảng và cơ quan Nhà nước.
Từ thực tiễn đó, việc xây dựng đội ngũ cán bộ liêm chính, tận tụy, hết lòng vì dân không chỉ là nhiệm vụ thường xuyên mà còn là thước đo năng lực lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành của các cấp ủy, chính quyền trong hệ thống chính trị thành phố.
Giải pháp thúc đẩy cải cách hành chính và lan tỏa văn hóa liêm chính
Để tiếp tục xây dựng nền hành chính liêm chính, hiện đại, thành phố Hải Phòng xác định cải cách hành chính và chuyển đổi số là hai trụ cột song hành.
Trước hết, tập trung hoàn thiện cơ chế, chính sách về phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực gắn với giáo dục, bồi dưỡng đạo đức công vụ. Việc nêu cao giám sát của nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội đối với cán bộ, đảng viên được coi là yếu tố then chốt để củng cố kỷ cương, liêm chính trong bộ máy hành chính.
Cùng với đó, đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính theo hướng tinh gọn, hiệu quả, lấy sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo. Đặc biệt, chú trọng triển khai chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công vụ, từng bước hình thành “chính quyền số – công dân số – xã hội số”. Hải Phòng công khai quy trình, thủ tục hành chính, đường dây nóng, hộp thư góp ý và kênh phản ánh trực tuyến để người dân dễ dàng giám sát, phản hồi. Mục tiêu “chuyển đổi số lấy người dân làm trung tâm và động lực” được cụ thể hóa trong từng khâu xử lý công việc, từng lĩnh vực phục vụ công dân, doanh nghiệp.
Song song với đó, công tác tuyên truyền, giáo dục về văn hóa liêm chính tiếp tục được đẩy mạnh bằng nhiều hình thức phong phú. Thành phố phát huy vai trò của báo chí, truyền thông, hình thành chuẩn mực ứng xử đẹp trong đội ngũ cán bộ và trong xã hội. Việc lấy liêm chính làm giá trị cốt lõi, làm tiêu chí đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ cũng được triển khai đồng bộ ở các cấp, ngành.
Thành phố đồng thời quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ như việc Hội đồng nhân dân thành phố thông qua Nghị quyết số 49/2025/NQ-HĐND quy định mức chi thu nhập bình quân tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong các cơ quan chính quyền, Đảng, đoàn thể, các Hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ do thành phố Hải Phòng quản lý, thông qua đó, tạo sự động viên, khuyến khích để cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác, cống hiến. Hải Phòng động viên, khuyến khích tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, coi đây là biểu hiện của văn hóa công vụ hiện đại, năng động và chuyên nghiệp.
Hướng tới nền hành chính hiện đại, minh bạch, phục vụ
Với tầm nhìn đến năm 2030, Hải Phòng đặt mục tiêu trở thành thành phố cảng biển hiện đại, thông minh, sinh thái và đáng sống; đi đầu cả nước trong chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và đổi mới sáng tạo. Thành phố phấn đấu trở thành trung tâm kinh tế biển quốc gia, trung tâm logistics, dịch vụ cảng biển hàng đầu khu vực Đông Nam Á, đồng thời là trung tâm giáo dục - đào tạo, khoa học - công nghệ, du lịch biển mang tầm quốc tế.
Để hiện thực hóa mục tiêu đó, Hải Phòng xác định xây dựng văn hóa liêm chính và cải cách hành chính là nền tảng cốt lõi, là sức mạnh nội sinh để phát triển nhanh và bền vững. Khi mỗi cán bộ, công chức, viên chức thấm nhuần tinh thần liêm chính, tận tụy, hành động vì nhân dân, thì nền hành chính Hải Phòng sẽ thực sự trở thành nền hành chính phục vụ, minh bạch, hiện đại và hiệu quả.
Để tiếp tục lan tỏa văn hóa liêm chính trong toàn hệ thống, thành phố cũng chú trọng xây dựng môi trường làm việc văn minh, kỷ cương, thúc đẩy tinh thần gương mẫu của người đứng đầu. Việc kiểm soát quyền lực trong thực thi công vụ được tăng cường thông qua cơ chế đánh giá công khai, lấy kết quả phục vụ người dân làm tiêu chí trọng tâm, trong đó ý kiến của tổ chức, cá nhân đến giao dịch hành chính là cơ sở quan trọng trong việc nhận diện những yếu tố tiêu cực, nhũng nhiễu.
Không chỉ tập trung vào bộ máy, thành phố Hải Phòng còn chú trọng xây dựng văn hóa liêm chính ngay trong cộng đồng. Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức đoàn thể và các cơ quan truyền thông được huy động tham gia tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người dân về vai trò giám sát đối với hoạt động công vụ. Khi người dân được trao quyền và được tạo điều kiện để chủ động phản ánh, góp ý, thì sự minh bạch của bộ máy hành chính sẽ ngày càng được củng cố.
Những nỗ lực này cho thấy quyết tâm mạnh mẽ của Hải Phòng trong xây dựng một nền hành chính không chỉ hiện đại về công nghệ mà còn hiện đại về tư duy, văn hóa và đạo đức công vụ. Đây là nền tảng quan trọng để thành phố hướng tới một chính quyền phục vụ, liêm chính, lấy người dân làm trung tâm và làm động lực cho sự phát triển trong giai đoạn mới.