Bộ Nội vụ đang triển khai lấy ý kiến rộng rãi về các phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027 áp dụng đối với đội ngũ công chức, viên chức trên phạm vi toàn quốc, với hai phương án cụ thể là nghỉ 7 ngày hoặc 10 ngày liên tục.
Phương án 1, công chức và viên chức sẽ nghỉ 5 ngày theo quy định của pháp luật, bao gồm 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết. Do có 2 ngày nghỉ hằng tuần trùng với các ngày nghỉ Tết chính thức, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được bố trí nghỉ bù 2 ngày theo quy định hiện hành. Như vậy, trong dịp nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027 theo phương án này, thời gian nghỉ sẽ bắt đầu từ thứ năm, ngày 4/2/2027 dương lịch (tức ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ) kéo dài đến hết thứ tư, ngày 10/2/2027 dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi). Tổng thời gian nghỉ Tết của phương án thứ nhất là 7 ngày liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần.
Phương án 2, lịch nghỉ vẫn bảo đảm 5 ngày theo quy định nhưng được phân bổ gồm 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết, kết hợp với việc hoán đổi ngày làm việc thứ sáu, ngày 12 tháng 2 năm 2027 sang ngày nghỉ hằng tuần thứ bảy, ngày 27/2/2027. Theo phương án này, công chức và viên chức sẽ bắt đầu nghỉ từ thứ sáu, ngày 5/2/2027 dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Bính Ngọ) đến hết chủ nhật, ngày 14/2/2027 dương lịch (tức ngày mùng 9 tháng Giêng năm Đinh Mùi). Tổng thời gian nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027 theo phương án 2 sẽ đạt 10 ngày liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Nguyên đán chính thức, 2 ngày nghỉ bù ngày hằng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ hằng tuần kế tiếp.
Trong hai phương án nêu trên, Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn phương án thứ nhất để áp dụng thực tế. Lý do được cơ quan quản lý đưa ra là phương án này cho phép công chức, viên chức bắt đầu kỳ nghỉ từ ngày 28 tháng Chạp, qua đó tạo điều kiện thuận lợi cho những người lao động làm việc xa quê có thêm thời gian di chuyển, mua sắm, chuẩn bị và dọn dẹp nhà cửa đón Tết. Trái lại, trong trường hợp lựa chọn phương án thứ hai, việc bắt đầu kỳ nghỉ muộn hơn vào ngày 29 tháng Chạp có thể dẫn đến tình trạng nhu cầu đi lại của người dân tập trung dồn dập trong một khoảng thời gian rất ngắn, gây gia tăng áp lực lớn đối với hệ thống giao thông và vận tải, đặc biệt là tại các đô thị lớn và các đầu mối giao thông trọng điểm trên cả nước.
Đối với khối doanh nghiệp và người lao động ngoài khu vực nhà nước, căn cứ vào điều kiện thực tế của từng đơn vị, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn một trong các phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027. Cụ thể, doanh nghiệp có thể chủ động chọn phương án nghỉ 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi, hoặc phương án 2 ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi, hoặc phương án 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và 2 ngày đầu năm Đinh Mùi. Người sử dụng lao động có trách nhiệm phải thông báo công khai phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027 cho người lao động biết trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày. Đồng thời, trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ bố trí ngày nghỉ bù hằng tuần cho người lao động vào ngày làm việc kế tiếp theo đúng quy định tại Khoản 3 Điều 111 của Bộ luật Lao động.
Đức Anh