Công nhân, người lao động là lực lượng quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội, đóng góp trực tiếp vào hoạt động sản xuất, kinh doanh và sự phát triển bền vững của thành phố. Trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều thay đổi, yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực ngày càng cao, việc nâng cao nhận thức chính trị, ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động và trách nhiệm xã hội của công nhân có ý nghĩa quan trọng đối với việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Ngày 31/7/2026, Uỷ ban nhân dân thành phố ban hành Kế hoạch số 293/KH-UBND thực hiện Chương trình hành động số 27-CTr/TU ngày 28/6/2026 của Ban Thường vụ Thành uỷ thực hiện Chỉ thi số 58-CT/TW ngày 10/012026 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân trong tình hình mới. Kế hoạch xác định mục tiêu triển khai đồng bộ, hiệu quả các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về xây dựng giai cấp công nhân; nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và phát huy vai trò, trách nhiệm của các sở, ban, ngành, địa phương trong công tác xây dựng giai cấp công nhân trên địa bàn thành phố.

* Mục tiêu tổng quát

Triển khai đồng bộ, hiệu quả các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về xây dựng giai cấp công nhân trong tình hình mới; nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và phát huy vai trò, trách nhiệm của các sở, ban, ngành, địa phương trong công tác xây dựng giai cấp công nhân trên địa bàn thành phố. Trọng tâm là đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân; tạo chuyển biến rõ nét về nhận thức chính trị, ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động, ứng xử văn hóa và trách nhiệm công dân của người lao động; góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Tạo điều kiện xây dựng tổ chức công đoàn thành phố Hải Phòng vững mạnh, phát huy vai trò đại diện, tập hợp, đoàn kết, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, người lao động.

Trên cơ sở mục tiêu tổng quát, Kế hoạch đề ra các mục tiêu cụ thể, tập trung vào việc nâng cao năng lực tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho đội ngũ cán bộ công đoàn và công nhân.

* Mục tiêu cụ thể

 - 100% cán bộ công đoàn chuyên trách và 100% chủ tịch công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước được bồi đưỡng, cập nhật kiến thức, nâng cao năng lực và kỹ năng tuyên truyền, giáo dục chính trị, pháp luật.

 - Phấn đấu hằng năm có trên 90% công nhân tại doanh nghiệp có tổ chức công đoàn được phổ biến, giáo dục pháp luật lao động, Luật Công đoàn và các chỉ thị, nghị quyết của Đảng.

- Phối hợp với tổ chức công đoàn và các tổ chức Đảng trong doanh nghiệp đẩy mạnh phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu quần chúng ưu tú là công nhân để Đảng xem xét, kết nạp; phấn đấu hằng năm, mỗi công đoàn cơ sở nơi có tổ chức Đảng giới thiệu ít nhất 02 quần chúng ưu tú; công đoàn cơ sở nơi chưa có tổ chức Đảng giới thiệu ít nhất 01 quần chúng ưu tú cho Đảng xem xét, kết nạp. Chủ động phối hợp, vận động các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố tạo điều kiện, bố trí thời gian hợp lý (phấn đấu đạt từ 08 giờ/năm) để công nhân được tham gia các lớp học tập, bồi dưỡng chính trị, pháp luật, kỹ năng nghề nghiệp.

 - Xây dựng, nhân rộng và duy trì hiệu quả các mô hình, điểm sáng về tuyên truyền, giáo dục chính trị, pháp luật cho công nhân phù hợp với từng loại hình doanh nghiệp, nhất là trong các khu, cụm công nghiệp, khu kinh tế. Phấn đấu mỗi khu công nghiệp, khu kinh tế xây dựng ít nhất từ 02 đến 03 mô hình, điểm sáng; mỗi cụm công nghiệp xây dựng ít nhất 01 mô hình, điểm sáng tại doanh nghiệp.

 - Chủ động phòng ngừa, giải quyết kịp thời các vướng mắc, hạn chế tối đa các vụ việc vi phạm pháp luật, tranh chấp lao động tập thể phức tạp, không để xảy ra đình công, ngừng việc tập thể trái pháp luật trên địa bàn thành phố. Phấn 3 đấu 100% các vụ việc vướng mắc, tranh chấp lao động tập thể được phát hiện sớm và tổ chức đối thoại, thương lượng giải quyết kịp thời ngay tại cơ sở; giảm từ 10% đến 15% số vụ ngừng việc tập thể tự phát hằng năm; không để xảy ra các vụ đình công trái pháp luật gây mất an ninh trật tự trên địa bàn thành phố.

- Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyền đổi số; đa dạng hóa nội dung, phương thức tuyên truyền. Phấn đấu đến năm 2030, có trên 85% công nhân lao động tại các khu, cụm công nghiệp được tiếp cận thông tin, tư vấn và hỗ trợ pháp luật kịp thời qua các nền tảng số, trang mạng xã hội và hệ thống Tổng đài trực tuyến do hệ thống chính trị và tổ chức công đoàn quản lý.

Thực hiện hiệu quả các mục tiêu trên sẽ góp phần giúp công nhân nắm vững pháp luật, nâng cao ý thức chính trị, kỷ luật lao động và trách nhiệm công dân, đồng thời tăng cường sự gắn kết giữa người lao động, doanh nghiệp, tổ chức Công đoàn và các cơ quan trong hệ thống chính trị. Qua đó, Hải Phòng hướng tới xây dựng đội ngũ công nhân có bản lĩnh chính trị, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp và ý thức pháp luật; xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động; đồng thời tạo dựng môi trường quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, đóng góp tích cực vào mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội bền vững của thành phố trong giai đoạn mới.

Thanh Hiền