Nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, bảo đảm hoạt động đưa người lao động Hải Phòng đi làm việc ở nước ngoài đúng quy định pháp luật, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, ngày 03/8/2026, UBND thành phố đã có Văn bản số 1700/UBND-NVKTGS về việc tiếp tục tăng cường công tác quản lý người lao động Hải Phòng đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó, yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện một số nội dung sau:

1. Các sở, ban, ngành thành phố, UBND các xã, phường, đặc khu

Tiếp tục thực hiện nghiêm túc chỉ đạo của UBND thành phố về việc tăng cường công tác quản lý người lao động Hải Phòng đi làm việc ở nước ngoài.

 Căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao, chủ động phối hợp thực hiện tốt công tác quản lý nhà nước, tuyên truyền, hỗ trợ và quản lý người lao động Hải Phòng đi làm việc ở nước ngoài.

2. Sở Nội vụ

Chủ trì, phối hợp với các sở, ngành, UBND các xã, phường, đặc khu và các doanh nghiệp đưa người lao động Hải Phòng đi làm việc ở nước ngoài hỗ trợ người lao động sau khi về nước thông qua các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm, kết nối cung - cầu lao động với doanh nghiệp trong nước, hỗ trợ tiếp cận nguồn vốn tín dụng ưu đãi để sản xuất, kinh doanh, khởi nghiệp và tạo việc làm bền vững.

Thường xuyên trao đổi, cập nhật thông tin liên quan xu hướng, địa bàn, tình hình lao động của thành phố đi làm việc ở nước ngoài.

Tăng cường kiểm tra hoạt động tuyển chọn, tư vấn, đào tạo, thu tiền và đưa người lao động trên địa bàn thành phố đi làm việc ở nước ngoài của các doanh nghiệp dịch vụ, chi nhánh doanh nghiệp và tổ chức, cá nhân có liên quan; kịp thời phát hiện, xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý các hành vi vi phạm.

 Theo dõi, đôn đốc, tổng hợp kết quả thực hiện công tác quản lý người lao động Hải Phòng đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng của các cơ quan, đơn vị, địa phương; báo cáo UBND thành phố theo quy định.

3. Công an thành phố

Phối hợp với Sở Nội vụ và các cơ quan liên quan rà soát, đối chiếu, xác thực thông tin; nghiên cứu, đề xuất giải pháp kết nối, chia sẻ dữ liệu về dân cư với dữ liệu chuyên ngành về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định.

Chủ trì thực hiện công tác phòng, chống tội phạm liên quan đến đưa người lao động Hải Phòng đi làm việc ở nước ngoài trái phép, mua bán người và lừa đảo tuyển dụng lao động.

4. Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch

 Chỉ đạo, hướng dẫn các cơ quan báo chí, truyền thông, hệ thống thông tin cơ sở, cổng/trang thông tin điện tử, các trang mạng xã hội chính thức của các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn thành phố đổi mới hình thức tuyên truyền; tăng cường, thường xuyên thông tin, cảnh báo các hành vi, thủ đoạn giả danh cơ quan chức năng, đơn vị tuyển dụng, lừa đảo trực tuyến “việc nhẹ lương cao”, giả mạo hợp đồng, thông báo, quảng cáo trên môi trường mạng về tuyển chọn lao động đi làm việc tại các thị trường: Hàn Quốc, Úc, Canada,...

5. Sở Ngoại vụ

Chủ động phối hợp với Bộ Ngoại giao, Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan trong công tác bảo hộ công dân và hỗ trợ người lao động Việt Nam ở nước ngoài.

Nghiên cứu, tổng hợp nhu cầu hợp tác quốc tế trong lĩnh vực lao động, báo cáo UBND thành phố đề xuất Bộ Ngoại giao, Bộ Nội vụ và cơ quan có thẩm quyền xem xét trong quá trình đàm phán, ký kết, thực hiện điều ước quốc tế, thỏa thuận quốc tế có liên quan.

Phối hợp trao đổi thông tin thông qua Bộ Ngoại giao, Bộ Nội vụ, các cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài và các kênh đối ngoại phù hợp nhằm hỗ trợ bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.

6. Sở Giáo dục và Đào tạo

 Chỉ đạo, hướng dẫn các cơ sở giáo dục nghề nghiệp phối hợp với doanh nghiệp dịch vụ tổ chức đào tạo nghề, ngoại ngữ, kỹ năng nghề, kỹ năng làm việc cho người lao động trước khi xuất cảnh; việc giáo dục định hướng được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng...

 Khuyến khích phát triển mô hình liên kết giữa cơ sở giáo dục nghề nghiệp, doanh nghiệp dịch vụ và đối tác tiếp nhận lao động ở nước ngoài để chuẩn hóa chương trình đào tạo, nâng cao tỷ lệ lao động có kỹ năng, tay nghề và khả năng thích ứng với môi trường làm việc quốc tế.

7. Sở Khoa học và Công nghệ

 Phối hợp với Sở Nội vụ, Công an thành phố và các cơ quan liên quan nghiên cứu giải pháp kỹ thuật phục vụ kết nối, khai thác, chia sẻ dữ liệu với các cơ sở dữ liệu quốc gia và cơ sở dữ liệu chuyên ngành; không xây dựng cơ sở dữ liệu trùng lặp; bảo đảm an toàn, an ninh thông tin, bảo vệ dữ liệu cá nhân và bí mật nhà nước theo quy định.

8. Chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội thành phố

Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến chính sách tín dụng ưu đãi đối với người lao động Hải Phòng đi làm việc ở nước ngoài theo hợp. Phối hợp với các sở, ngành liên quan báo cáo, tham mưu cấp ủy, chính quyền địa phương tiếp tục quan tâm, bố trí nguồn vốn từ ngân sách địa phương để bổ sung nguồn vốn cho vay đối với người lao động Hải Phòng đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

9. UBND các xã, phường, đặc khu

 Tăng cường công tác quản lý và nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức được giao thực hiện nhiệm vụ quản lý lao động, việc làm trong công tác nắm bắt thông tin, quản lý biến động lao động, cập nhật kịp thời tình hình người lao động trên địa bàn; kịp thời phát hiện các tổ chức, cá nhân có dấu hiệu môi giới trái phép nhằm kịp thời phát hiện, ngăn chặn; xử lý theo thẩm quyền hoặc chuyển cơ quan có thẩm quyền xử lý các tổ chức, cá nhân có dấu hiệu tư vấn, tuyển chọn, môi giới đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trái phép.

Triển khai đồng bộ các giải pháp hỗ trợ người lao động sau khi hoàn thành hợp đồng về nước tiếp cận việc làm, kết nối cung - cầu lao động với doanh nghiệp trong nước, hỗ trợ đào tạo nâng cao kỹ năng, chuyển đổi nghề nghiệp, tiếp cận nguồn vốn tín dụng ưu đãi để sản xuất, kinh doanh, khởi nghiệp và tạo việc làm bền vững.

10. Các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Thực hiện đầy đủ các điều kiện, trách nhiệm và nghĩa vụ theo quy định của pháp luật; công khai, minh bạch thông tin tuyển chọn, thị trường, ngành nghề, điều kiện làm việc, các khoản chi phí và quyền, nghĩa vụ của người lao động; không tuyển chọn lao động thông qua tổ chức, cá nhân không được phép.

Phối hợp với Sở Nội vụ và UBND cấp xã trong việc cung cấp thông tin tuyển chọn, quản lý, hỗ trợ người lao động trước khi xuất cảnh, trong thời gian làm việc ở nước ngoài và sau khi hoàn thành hợp đồng trở về nước; thực hiện chế độ báo cáo theo quy định.

Tùng Lâm