Hỏi: Em tôi mang bầu được 5 tháng thì bị sảy thai, hiện tại sức khỏe yếu chưa thể đi làm lại được. Vậy tôi muốn biết quyền lợi mà em tôi được hưởng khi nghỉ hưởng chế độ thai sản không?

                                              (Minh Hằng, xã Vĩnh Phong, huyện Vĩnh Bảo)

Trả lời:  Theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, sảy thai là một trong những trường hợp lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Thời gian nghỉ việc tối đa khi sảy thai được quy định như sau:

- 10 ngày nếu thai dưới 5 tuần tuổi.

- 20 ngày nếu thai từ 5 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.

- 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi.

- 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định trên tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Khoản 1, khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội cũng quy định mức hưởng chế độ thai sản như sau:

- Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, căn cứ vào các quy định trên, em bạn vẫn được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong vòng tối đa 40 ngày, trong đó bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và nghỉ hàng tuần. Đồng thời, em bạn sẽ được trả tiền lương cho số ngày nghỉ đó với mức bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản. Trường hợp em bạn đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 6 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.