UBND thành phố Hải Phòng vừa chính thức ban hành Kế hoạch số 198/KH-UBND ngày 01/6/2026 về việc tăng cường công tác bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức tại các xã, phường và đặc khu trên địa bàn thành phố. Kế hoạch được xây dựng nhằm đáp ứng toàn diện các yêu cầu vận hành của mô hình chính quyền địa phương hai cấp trong giai đoạn 2026 - 2031. Việc tập trung nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng hành chính cho đội ngũ nhân sự cấp cơ sở được xác định là điều kiện bắt buộc để bảo đảm tính hiệu quả, sự thông suốt và tính đồng bộ trong toàn bộ hệ thống quản lý nhà nước mới của thành phố.

Để triển khai kế hoạch đạt hiệu quả, thành phố tổ chức hoạt động phổ biến, tuyên truyền và quán triệt sâu sắc các nội dung của Quyết định số 700/QĐ-TTg ngày 20/4/2026 của Thủ tướng Chính phủ về Đề án tăng cường bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức ở xã, phường, đặc khu đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 2 cấp giai đoạn 2026 – 2031 đến toàn thể đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức cùng người lao động thuộc phạm vi quản lý. Nhằm tạo ra sự thống nhất cao trong nhận thức, nâng cao tinh thần trách nhiệm của từng cá nhân đối với việc tự học tập, chủ động nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và hoàn thiện các kỹ năng bổ trợ trong quá trình thực thi công vụ. UBND thành phố yêu cầu Thủ trưởng các sở, ban, ngành cùng Chủ tịch UBND các xã, phường, đặc khu phải tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo, quán triệt đầy đủ các nhiệm vụ và giải pháp đã được đề ra trong văn bản của Thủ tướng Chính phủ. Các cơ quan, đơn vị cần đổi mới phương thức lãnh đạo, thay đổi tư duy chỉ đạo, đồng thời xem việc bồi dưỡng tập huấn đội ngũ cán bộ công chức cấp cơ sở là một nhiệm vụ chính trị trọng tâm, mang tính lâu dài và thực hiện thường xuyên. Nhiệm vụ này phải được lồng ghép cụ thể vào chương trình, kế hoạch công tác hằng tuần, hằng tháng và hằng năm của từng đơn vị, không để xảy ra tình trạng triển khai mang tính hình thức hoặc đối phó.

Về phương thức triển khai, kế hoạch của UBND thành phố nhấn mạnh việc xây dựng các chương trình bồi dưỡng, tập huấn cụ thể, sát thực tế và phù hợp với đặc thù của từng nhóm đối tượng cũng như từng nội dung chuyên môn riêng biệt. Đối với các khóa bồi dưỡng kiến thức chuyên môn chuyên ngành, các đơn vị tổ chức được yêu cầu áp dụng hình thức đào tạo linh hoạt thông qua việc hướng dẫn trực tiếp các quy trình công việc và các nhiệm vụ thường xuyên phát sinh trong thực tiễn công tác tại cơ sở. Hoạt động tập huấn theo đợt sẽ được tổ chức tập trung theo từng cụm địa bàn, chia theo từng chuyên đề chuyên môn sâu để tối ưu hóa nguồn lực và tăng tính tương tác giữa các đơn vị. Nhằm nâng cao chất lượng trực quan của bài giảng, thành phố sẽ tăng cường sử dụng các video hướng dẫn nghiệp vụ và các tình huống thực tế điển hình do các bộ quản lý ngành, lĩnh vực ở Trung ương xây dựng. Đồng thời, các địa phương cần thiết lập cơ chế hỗ trợ tại chỗ, khuyến khích các cán bộ công chức cấp xã có nhiều năm kinh nghiệm trực tiếp hướng dẫn, chia sẻ kỹ năng tác nghiệp cho đội ngũ cán bộ công chức trẻ mới tiếp nhận nhiệm vụ, nghiên cứu, lựa chọn các cơ sở giáo dục đại học có năng lực tốt và mời đội ngũ giảng viên, báo cáo viên có trình độ, kinh nghiệm thực tiễn về địa phương trực tiếp tham gia giảng dạy.

Toàn bộ 100% cán bộ, công chức cấp xã khi được cử đi tham gia các lớp bồi dưỡng theo kế hoạch đều phải thực hiện báo cáo kết quả học tập chi tiết. Thông tin báo cáo này được cập nhật trực tiếp vào phần mềm đánh giá và quản lý chất lượng bồi dưỡng do Bộ Nội vụ xây dựng và chuyển giao cho thành phố. UBND cấp xã chịu trách nhiệm tổ chức đánh giá toàn diện kết quả và hiệu quả công tác của từng cán bộ sau khi hoàn thành khóa học. Thời điểm đánh giá được quy định cụ thể là sau thời gian tối thiểu 3 tháng kể từ khi cán bộ vận dụng các kiến thức, kỹ năng đã học vào thực tiễn công tác hành chính hàng ngày. Kết quả đánh giá này sẽ được gắn liền với hiệu quả thực thi nhiệm vụ được giao, chất lượng công tác tham mưu cho cấp trên, tinh thần trách nhiệm, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, năng lực phối hợp liên ngành trong giải quyết công việc, và đặc biệt là mức độ hài lòng thực tế của người dân cùng cộng đồng doanh nghiệp tại địa phương đối với sự phục vụ của cán bộ.

Để bảo đảm kế hoạch được thực hiện đồng bộ và đúng tiến độ đề ra, UBND thành phố giao nhiệm vụ cụ thể cho các cơ quan chuyên trách làm đầu mối triển khai. Theo đó, Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Tài chính, Sở Khoa học và Công nghệ cùng các sở, ngành liên quan có trách nhiệm phối hợp chặt chẽ với các bộ, ngành Trung ương. Đồng thời, liên kết trực tiếp với UBND các xã, phường, đặc khu theo đúng thẩm quyền quản lý ngành và lĩnh vực để hướng dẫn, kiểm tra và đôn đốc việc thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp đã được phê duyệt trong kế hoạch.

                                                                                                                                                                     Ngọc Uyên