Sự thống nhất của Bộ Chính trị về việc điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026 đánh dấu một cột mốc quan trọng trong lộ trình cải cách chính sách tiền lương và đảm bảo an sinh xã hội cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Quyết định này không chỉ đơn thuần là sự thay đổi về mặt con số mà còn thể hiện nỗ lực của Đảng và Chính phủ trong việc cải thiện đời sống cho người hưởng lương từ ngân sách nhà nước, trong bối cảnh nền kinh tế đang đòi hỏi những cú hích mạnh mẽ để duy trì đà tăng trưởng bền vững. Tại phiên họp báo chiều ngày 28/4, đại diện Bộ Nội vụ đã chính thức xác nhận Đảng ủy Chính phủ đã báo cáo và nhận được sự đồng thuận cao từ Bộ Chính trị để nâng mức lương cơ sở từ 2.340.000 đồng lên 2.530.000 đồng, tương đương với mức tăng 8% so với quy định hiện hành. Đây được coi là một nỗ lực vượt bậc nhằm bù đắp sự trượt giá và đảm bảo mức sống cơ bản cho người lao động trong khu vực công.

Về mặt trình tự pháp lý, Bộ Nội vụ đã chủ trì phối hợp cùng các bộ, ngành liên quan để hoàn thiện dự thảo Nghị định quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với lực lượng vũ trang cùng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Quy trình thẩm định đã được Bộ Tư pháp triển khai khẩn trương vào ngày 24/4 để đảm bảo văn bản được ban hành đúng tiến độ, bám sát trình tự thủ tục của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật. Trên cơ sở kết luận thẩm định, cơ quan soạn thảo đang hoàn thiện những khâu cuối cùng để báo cáo Chính phủ ban hành, đảm bảo Nghị định có hiệu lực thi hành đúng vào thời điểm ngày 1/7, tạo sự đồng bộ trong việc chi trả thu nhập cho các đối tượng thụ hưởng ngay từ đầu quý III năm 2026. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mặt pháp lý này là minh chứng cho tính chủ động và quyết liệt của Chính phủ trong việc triển khai các chính sách an sinh xã hội mang tính cấp thiết.

Mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng là căn cứ pháp lý để tính toán các bảng lương, phụ cấp và thực hiện các chế độ đãi ngộ khác theo quy định. Không chỉ dừng lại ở việc tính lương, chỉ số này còn là nền tảng để xác định mức hoạt động phí, sinh hoạt phí cũng như các khoản trích theo lương và chế độ bảo hiểm xã hội, y tế mà người lao động được hưởng. Việc tăng thêm 190.000 đồng cho mỗi mức lương cơ sở sẽ tạo ra tác động cộng hưởng lên tổng thu nhập thực tế của người lao động, đặc biệt là đối với những nhóm đối tượng có hệ số lương cao hoặc đang hưởng nhiều loại phụ cấp đặc thù gắn liền với mức lương cơ sở. Đây là bước đi chiến lược nhằm giảm bớt khoảng cách thu nhập giữa khu vực công và khu vực tư, góp phần thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ trong bộ máy nhà nước.

Phạm vi tác động của chính sách này bao phủ chín nhóm đối tượng thụ hưởng từ trung ương đến cấp cơ sở. Nhóm thứ nhất và thứ hai bao gồm toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức và viên chức đang công tác tại các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập, những người đóng vai trò nòng cốt trong việc vận hành bộ máy và cung cấp dịch vụ công cho xã hội. Tiếp đến là nhóm người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng tại các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.

Lực lượng vũ trang bao gồm sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân viên chức quốc phòng, hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc cả hai khối Quân đội và Công an đều nằm trong diện điều chỉnh mức lương và phụ cấp. Ngoài ra, những người làm việc trong tổ chức cơ yếu cũng được thụ hưởng mức lương cơ sở mới, đảm bảo tính thống nhất trong chế độ tiền lương của toàn bộ lực lượng vũ trang và các cơ quan trọng yếu. Điều này không chỉ có ý nghĩa về mặt kinh tế mà còn là sự động viên tinh thần to lớn đối với những người đang trực tiếp bảo vệ chủ quyền và an ninh trật tự của Tổ quốc.

Một điểm mới đột phá trong dự thảo Nghị định lần này là việc phân định rõ ràng giữa chế độ lương và chế độ tiền thưởng. Trong số chín nhóm đối tượng được tăng lương cơ sở, có bảy nhóm được áp dụng thêm chế độ tiền thưởng, trừ nhóm hạ sĩ quan, binh sĩ nghĩa vụ và người hoạt động không chuyên trách ở cơ sở. Việc tách bạch này cho thấy bước chuyển dịch từ tư duy trả lương theo thâm niên sang tư duy quản trị dựa trên hiệu quả công việc. Chế độ tiền thưởng sẽ là công cụ quan trọng để các cơ quan, đơn vị tạo ra động lực thi đua, khuyến khích sự sáng tạo và nỗ lực vượt khó của cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Đây chính là chìa khóa để nâng cao năng suất lao động trong khu vực công, hướng tới một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại và phục vụ.

Nhìn chung, việc tăng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng là một quyết sách đúng đắn và kịp thời, phản ánh sát thực tế biến động của thị trường lao động và chỉ số giá tiêu dùng. Mặc dù mức tăng 8% có thể gây áp lực nhất định lên ngân sách nhà nước, nhưng những lợi ích dài hạn về việc ổn định tâm lý cán bộ, công chức và nâng cao hiệu lực, hiệu quả của bộ máy nhà nước là không thể phủ nhận. Trong thời gian tới, việc triển khai đồng bộ các giải pháp kiềm chế lạm phát sẽ là yếu tố quyết định để mức tăng lương này thực sự mang lại ý nghĩa kinh tế thiết thực cho người lao động. Với sự chuẩn bị bài bản từ khâu dự thảo đến thẩm định và ban hành, có thể tin tưởng rằng chính sách lương mới sẽ được thực thi hiệu quả, tạo ra luồng sinh khí mới cho đội ngũ cán bộ, công chức trên cả nước nói chung và thành phố Hải Phòng nói riêng ngay từ giữa năm 2026.