Trong bối cảnh hội nhập và phát triển mạnh mẽ, nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng trở thành yếu tố then chốt quyết định năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của mỗi địa phương. Nhận thức rõ tầm quan trọng đó, ngày 11/12/2025, Hội đồng nhân dân thành phố đã ban hành Nghị quyết số 53/2025/NQ-HĐND quy định các chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố Hải Phòng đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.

Một số chính sách chính sách thu hút tài năng, ngồn nhân lực chất lượng cao:

Cấp học bổng 100% học phí học tập cho học sinh đạt giải Nhất, Nhì, Ba trong các kỳ thi chọn Học sinh giỏi và nghiên cứu khoa học cấp quốc gia, Huy chương Vàng, Huy chương Bạc, Huy chương Đồng các kỳ thi chọn Học sinh giỏi cấp quốc tế; cam kết học tập, tốt nghiệp loại giỏi trở lên các trường Đại học trong và ngoài nước; Học sinh tốt nghiệp các trường trung học phổ thông thuộc thành phố Hải Phòng đạt giải Nhất trong các kỳ thi chọn Học sinh giỏi và nghiên cứu khoa học cấp thành phố hoặc có điểm trúng tuyển theo phương thức thi tốt nghiệp trung học phổ thông từ 27 điểm trở lên vào các trường Đại học công lập trên địa bàn thành phố Hải Phòng; cam kết học tập, tốt nghiệp Đại học loại giỏi trở lên.

Cấp học bổng 100% học phí học tập đối với sinh viên sau đại học tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc các trường Đại học trong và ngoài nước đúng các ngành, nghề phục vụ cho sự phát triển của thành phố.

 * Điều kiện cam kết: những học sinh, sinh viên được cấp học phí trên trong vòng 02 năm sau khi tốt nghiệp phải làm việc tại các cơ quan nhà nước tối thiểu 05 năm.

Hỗ trợ một lần từ 150 triệu đồng đến 500 triệu đối với với học sinh, sinh viên có thành tích học tập, tốt nghiệp loại giỏi, loại xuất sắc, có tố chất, năng khiếu nổi trội từ các cơ sở giáo dục, đào tạo; những người có học hàm học vị chuyên ngành y học (thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I, Tiến sĩ và tương đương), giáo sư, phó giáo sư có công trình nghiên cứu được công nhận và có hiệu qủa cao trong thực tiễn; cán bộ, công chức có năng lực nổi trội; chuyên gia, nhà khoa học có tài năng vượt trội và kinh nghiệm thực tiễn đang làm việc tại các địa bàn, khu vực khác.

Ngoài ra, tùy từng trường hợp, thành phố còn cho phép áp dụng:

- Chính sách về thu nhập;

- Chính sách đặt hàng chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện các công trình, nhiệm vụ của thành phố;

- Chính sách hỗ trợ nhà ở và đi lại; chính sách đào tạo, bồi dưỡng; chính sách tôn vinh, khen thưởng có các công trình, đề án, đề tài, giải pháp sáng tạo kỹ thuật, sáng kiến được cấp thành phố trở lên công nhận và xếp loại xuất sắc và được áp dụng hiệu quả, thiết thực được nhân rộng trong thực tiễn.

 Để triển khai thống nhất, hiệu quả Nghị quyết, ngày 01/4/2026, Ủy ban nhân dân thành phố đã ban hành Kế hoạch số 104/KH-UBND trong năm 2026 với nhiều nhiệm vụ, giải pháp cụ thể, thiết thực và mang tính chiến lược đối với các sở, ngành, đơn vị. Cụ thể:

* Sở Nội vụ

- Tham mưu Hội đồng tuyển chọn người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao thành phố hàng năm quyết định đối tượng được hưởng chính sách, quyết định việc tiếp tục hoặc thôi áp dụng chính sách, quyết định việc xét đền bù kinh phí hỗ trợ; thành lập các bộ phận giúp việc (nếu cần thiết).

- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan tham mưu Ủy ban nhân dân thành phố báo cáo Hội đồng nhân dân thành phố kết quả thực hiện.

* Sở Tài chính: Căn cứ đề xuất tổng hợp của Sở Nội vụ, Hội đồng tuyển chọn người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao hàng năm tổng hợp trình cấp có thẩm quyền bố trí kinh phí từ nguồn ngân sách nhà nước để đảm bảo kinh phí triển khai thực hiện Nghị quyết theo quy định.

* Sở Khoa học và Công nghệ

- Tăng cường đề xuất nhu cầu người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao thực hiện các nhiệm vụ khoa học, công nghệ; tạo điều kiện cho các đối tượng được thu hút thực hiện các nhiệm vụ khoa học, công nghệ và tham gia phản biện chính sách trên cơ sở tiềm lực khoa học, công nghệ của thành phố.

 - Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao lĩnh vực khoa học và công nghệ; đảm bảo đạt mục tiêu tỷ lệ người có tài năng, nhân lực chất lượng cao được đào tạo, bồi dưỡng trong lĩnh vực khoa học và công nghệ theo quy định.

 - Định kỳ tổng hợp, cung cấp danh sách các nhiệm vụ khoa học và công nghệ cấp thành phố được thành phố đặt hàng đã được Hội đồng nghiệm thu cấp thành phố xếp loại xuất sắc và được áp dụng rộng rãi vào thực tiễn, gửi Sở Nội vụ (Cơ quan thường trực) để làm cơ sở xem xét, giải quyết chế độ chính sách theo quy định.

* Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch: Chủ trì, chỉ đạo, phối hợp với Báo và Phát thanh, truyền hình Hải Phòng, các cơ quan báo chí trung ương trên địa bàn, các cơ quan báo chí thành phố, Cổng thông tin điện tử thành phố, hệ thống thông tin cơ sở xây dựng kế hoạch cụ thể để thực hiện công tác thông tin, tuyên truyền về Nghị quyết bảo đảm kịp thời, hiệu quả, đúng định hướng; gửi Sở Nội vụ để phối hợp.

* Sở Giáo dục và Đào tạo: Xây dựng mạng lưới kết nối với các Trường Đại học hàng đầu của Việt Nam, khu vực và quốc tế để phối hợp cung cấp dữ liệu về người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao.

* Sở Ngoại vụ

- Đẩy mạnh, mở rộng hợp tác với các địa phương nước ngoài, tổ chức quốc tế, các trường đại học uy tín trên thế giới nhằm thu hút các chương trình hợp tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ nhu cầu phát triển của thành phố.

- Phối hợp xúc tiến, thiết lập quan hệ hợp tác, thu hút các tổ chức, doanh nghiệp và nhà đầu tư nước ngoài vào lĩnh vực giáo dục, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại thành phố.

- Vận động, kết nối đội ngũ trí thức, chuyên gia là người Hải Phòng ở nước ngoài chia sẻ kinh nghiệm, chuyển giao trí thức và công nghệ đóng góp cho sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

* Thủ trưởng các sở, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố:

- Quán triệt chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của thành phố về ý nghĩa, tầm quan trọng của chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao trong xây dựng, phát triển ngành, lĩnh vực, địa phương và đất nước tại cơ quan, đơn vị mình.

- Tổ chức và duy trì chuyên mục thu hút, trọng dụng người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao trên phương tiện thông tin của các cơ quan, tổ chức.

- Phát hiện, giới thiệu, đề xuất nhu cầu thu hút, trọng dụng người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao phù hợp với danh mục ngành/chuyên ngành theo Kế hoạch hàng năm của Ủy ban nhân dân thành phố. Xây dựng cơ sở dữ liệu người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao tại cơ quan, đơn vị mình. Ưu tiên đối tượng người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao trong bố trí quy hoạch, bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo, quản lý phù hợp.

- Khuyến khích đổi mới, sáng tạo, tôn trọng sự khác biệt vì lợi ích chung; phát huy sức mạnh tập thể cùng với năng lực sáng tạo của nguồn nhân lực chất lượng cao; tạo điều kiện cho các đối tượng người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Định kỳ tổ chức biểu dương, tôn vinh đội ngũ người có tài năng, nhân lực chất lượng cao nhằm kịp thời động viên, khích lệ tinh thần học tập, lao động sáng tạo của họ cũng như đánh giá hiệu quả công việc của người có tài năng, nguồn nhân lực chất lượng cao, đề xuất cơ quan có thẩm quyền thôi áp dụng chính sách theo quy định.

Có thể thấy, Nghị quyết số 53/2025/NQ-HĐND hể hiện tầm nhìn chiến lược trong việc phát triển nguồn nhân lực. Với sự vào cuộc đồng bộ của cả hệ thống chính trị, cùng những giải pháp cụ thể và thiết thực, Hải Phòng đang từng bước xây dựng một môi trường hấp dẫn để thu hút và trọng dụng nhân tài, từ đó tạo động lực mạnh mẽ cho sự phát triển nhanh và bền vững trong tương lai.